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- 工作說明:
- 一、功能角色定位
聯強的核心能耐來自於營運模式的持續創新與管理技術的持續精進,這也是本職務的任務與使命。
本職務屬於集團總部的功能,從總部的高度掌握集團業務發展策略,進而研發營運模式與機制,設計管理制度與電腦系統,推展到全球各事業單位,並透過經營分析與檢核,確保制度系統的落實,提升事業單位營運品質,達成集團策略績效。
二、工作內容
1. 策略分析規劃、集團業務管理政策制定
2. 新營運模式、新機制的研發與既有機制的持續精進
3. 營運管理制度及系統的規劃、推動與檢核
4. 經營分析與營運品質改善
三、人才培育發展規劃
本職務以培養集團專業管理幹部為目標,培育方式強調範圍由小而大、循序漸進。新進人員依照其專業背景指派負責特定管理模組,提供專業課程訓練,搭配KM系統、e-learning系統及主管on-job-training,使其加速建立行業專業知識與系統化、專業化的管理職能,再漸次擴大職掌範疇,搭配規劃性的職務輪調,以建立整合規劃管理能力,發展為中高階經營管理人才。 - 工作地點:
- 台北市中山區 民生東路三段75號
- 工作時間:
- 日班說明:日班,09:00~18:00
- 休假制度:
- 週休二日
- 是否出差:
- 需出差
- 工作性質:
- 全職
- 職務類別:
- 經營管理主管、ERP專案管理師、專案管理主管
- 工作待遇:
- 面議
- 需求人數:
- 2人
- 到職日期:
- 不限
- 職缺更新:
- 2015/12/25
求才條件
- 身份類別:
- 不拘
- 學歷限制:
- 大學 以上畢業
- 科系限制:
- 不拘
- 工作經驗:
- 4年以上工作經驗
- 語言能力:
- 英文 聽:中等 說:中等 讀:中等 寫:中等
- 電腦專長:
辦公室應用 Excel - 附加條件:
- 1.大學以上畢業,商管、資工、工工背景尤佳
- 2.須具備系統思考與結構分析的習慣,治事嚴謹主動積極之人格特質,能接受高標準
- 之工作品質效率要求
- 3.擅長經營分析、制度及流程規劃與專案管理,熟BI尤佳
- 應徵流程說明
- 1.筆試(通過初審者通知筆試)
- 2.面試(通過筆試才會進行面試約談)
- ※不合者或未獲錄取者不另行通知
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