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工作說明:


一、功能角色定位

聯強的核心能耐來自於營運模式的持續創新與管理技術的持續精進,這也是本職務的任務與使命。

本職務屬於集團總部的功能,從總部的高度掌握集團業務發展策略,進而研發營運模式與機制,設計管理制度與電腦系統,推展到全球各事業單位,並透過經營分析與檢核,確保制度系統的落實,提升事業單位營運品質,達成集團策略績效。

二、工作內容

1. 策略分析規劃、集團業務管理政策制定

2. 新營運模式、新機制的研發與既有機制的持續精進

3. 營運管理制度及系統的規劃、推動與檢核

4. 經營分析與營運品質改善

三、人才培育發展規劃

本職務以培養集團專業管理幹部為目標,培育方式強調範圍由小而大、循序漸進。新進人員依照其專業背景指派負責特定管理模組,提供專業課程訓練,搭配KM系統、e-learning系統及主管on-job-training,使其加速建立行業專業知識與系統化、專業化的管理職能,再漸次擴大職掌範疇,搭配規劃性的職務輪調,以建立整合規劃管理能力,發展為中高階經營管理人才。



工作地點:


台北市中山區 民生東路三段75號


工作時間:


日班說明:日班,09:00~18:00


休假制度:


週休二日


是否出差:


需出差


工作性質:


全職


職務類別:


經營管理主管ERP專案管理師專案管理主管


工作待遇:


面議


需求人數:


2人


到職日期:


不限


職缺更新:


2015/12/25






求才條件





身份類別:


不拘


學歷限制:


大學 以上畢業


科系限制:


不拘


工作經驗:


4年以上工作經驗


語言能力:


英文 聽:中等 說:中等 讀:中等 寫:中等


電腦專長:


辦公室應用Excel



附加條件:


1.大學以上畢業,商管、資工、工工背景尤佳


2.須具備系統思考與結構分析的習慣,治事嚴謹主動積極之人格特質,能接受高標準


之工作品質效率要求


3.擅長經營分析、制度及流程規劃與專案管理,熟BI尤佳




應徵流程說明


1.筆試(通過初審者通知筆試)


2.面試(通過筆試才會進行面試約談)




※不合者或未獲錄取者不另行通知




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