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康普森貿易有限公司 - 管理部主管

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工作說明：

1. 以企業的策略目標，擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業擁有優秀人才的優勢。

2. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的安排教育訓練，培訓員工，強化企業的人才資本。

3. 維護企業內、外部績效考核管理與人力資源之相關紀錄（如：人員出勤率、穩定度、配合度、學習態度、向心度、報到基本資料、工作說明書、人員 調度分配及紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等），落實各職務責任及標準。

4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等），建立完整的召募與任用制度、績效與薪酬制度；並審核及規劃現行各項管理制度之執行。

5.規劃、執行與追蹤各部門營運績效、預算管理，規劃及審核公司各預算管理制度，以符合營運之需求。

6.總務業務年度規劃執行，一般事務採購議價管理，資產盤點管理，推動公司及各部門

中、長期經營策略規劃執行管理。

7.配合公司各部政策、推行各項專案、招募活動規劃及執行。

工作地點：

台中市北屯區

工作時間：

日班說明：AM 8:30~PM 5:40

工作性質：

全職

職務類別：

人事／人力資源主管、經營管理主管

工作待遇：

面議

需求人數：

1人

到職日期：

不限

職缺更新：

2015/12/29

求才條件

身份類別：

不拘

學歷限制：

大學 以上

科系限制：

企業管理學類, 人力資源學類, 其他商業及管理學類

工作經驗：

5年以上工作經驗

語言能力：

英文 聽:略通 說:略通 讀:略通 寫:略通

方言能力：

台語-普通

中打速度：

30 字以上

英打速度：

30 字以上

電腦專長：

辦公室應用	Word、Excel、PowerPoint、Outlook
作業系統	Windows Server 2000-2012

附加條件：

1.具人資、總務流程作業管理經驗

2.具章則彙編、公司管理辦法建構與導入實務經驗

3.相關人資工作5年以上作經驗。

4.具內控稽核經驗

5.配合公司規劃年度目標及預算編擬

6.負責公司督導、審核等工作事項

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